• Resultados negativos nas áreas sensíveis da empresa: comercial, finanças e produção
• Não enfrentamento dos problemas e “tabus” da empresa – fingir que o problema não existe
• Elementos despreparados no exercício de cargos importantes – protecionismo  “nepotismo”
• Perda de competitividade frente aos concorrentes
• Transferência de responsabilidade – o jogo do empurra-empurra
• Alta rotatividade, absenteísmo, baixa produtividade, reclamações trabalhistas, etc.
• Índices de perdas elevados: desperdício de materiais, retrabalho, troca de produtos, atrasos na produção, excesso de manutenção, etc.
• Desentendimento entre sócios, problemas particulares nos assuntos da empresa.
• Perda de credibilidade e falta de confiança, moral baixo das equipes, insegurança
• Indisciplina e desrespeito às normas e procedimentos