AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS COM FOCO EM RESULTADOS

Desenvolvemos para os nossos clientes uma metodologia de avaliação de desempenho por competências com foco em resultados. Realizamos este trabalho através de projetos de desenvolvimento e implementação, tendo em vista que a natureza desta atividade é processual e deve ser adequada, respeitando as particularidades de cada cultura organizacional.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS COM FOCO EM RESULTADOS
Etapas do processo:

1.DIAGNÓSTICO E PERFIL DA EMPRESA:
Identificação e análise da cultura organizacional, estilo de gestão, estrutura e processos de trabalho (‘modus operandi”).

2.DEFINIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS ALINHADAS COM OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:
Identificação do perfil das competências necessárias a realização das atividades e das funções.

3.TREINAMENTO PARA AVALIADORES E APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO:
Preparar os avaliadores para lidar com os erros comuns ao efetuar a avaliação. Comunicar a empresa a importância da avaliação para aferição do desempenho, visando a melhoria do processo gerencial para se atingir os resultados e metas empresariais.

4. ANÁLISE E AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS/ ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS:
Análise e avaliação dos resultados obtidos em relação às expectativas da Empresa. Elaboração dos relatórios com os pareceres e indicações de ações estratégicas visando as competências a serem desenvolvidas.

5. COMUNICAÇÃO DOS RESULTADOS E PLANOS DE AÇÃO:
Apresentação dos resultados individuais, orientando os avaliadores na forma ideal de retorno da avaliação (“feedback”).

Faça um contato solicitando uma proposta para desenvolver um projeto de avaliação, tendo a orientação e suporte de nossos consultores especializados:
Fone: (11) 2977.6113 ou pelo email: msk@msk.com.br