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Avaliação de desempenho com foco em competências para a equipe pedagógica

Quem se atreve?

Como implantar esta Metodologia de AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.

Objetivo: Como desenvolver uma equipe de profissionais de alta performance, aplicando uma metodologia de avaliação de desempenho com foco em resultados: qualitativo e quantitativo.

Não é preciso falar muito sobre a importância e a necessidade de se avaliar quais competências representam a força de uma organização. O que se coloca hoje é quando e como fazer, sobretudo, como enfrentar uma avaliação.

Avaliação de desempenho com foco em competências

Quem se atreve?

 Objetivo: Como desenvolver uma equipe de profissionais de alta performance, aplicando uma metodologia de avaliação de desempenho com foco em resultados: qualitativo e quantitativo.

Não é preciso falar muito sobre a importância e a necessidade de se avaliar quais competências representam a força de uma organização. O que se coloca hoje é quando e como fazer, sobretudo, como enfrentar uma avaliação.

Executamos o processo de busca do profissional requisitado pelos nossos clientes para preencher a vaga aberta, sem custos. É totalmente gratuito, caso o cliente nos dê a preferência em trabalhar a vaga. Além disto, oferecemos a garantia de reposição caso, por motivos alheios, o candidato não se adapte na empresa.

Este serviço é direcionado a profissionais da área empresarial e educacional que tem interesse em se recolocar em uma nova empresa e/ou numa instituição de ensino.

PROJETOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

Apoiamos o NAAF – Núcleo Assistencial Anália Franco. O NAAF é uma instituição sem fins lucrativos, fundada em 1993 com o objetivo de atender crianças em idade pré escolar, no sistema de creche e pré-escola. Sua diretoria é 100% formada por voluntários e possui Convênio com a Prefeitura de Guarulhos. Atualmente conta com três unidades para atender aproximadamente 800 crianças em idade pré escolar, de 6 meses a 3 anos e 11 meses. Trata-se de priorizar e dar assistências às famílias em situação de vulnerabilidade social.

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