Executamos o processo de busca do profissional requisitado pelos nossos clientes para preencher a vaga aberta. Além disto, oferecemos a garantia de reposição caso, por motivos alheios, o candidato não se adapte na empresa.

O processo é personalizado. Cada organização tem uma característica própria e é imprescindível conhecer as expectativas da empresa sobre o cargo e o desempenho funcional. O perfil do cargo e do ocupante é fundamental para que sejam identificados pelo processo seletivo os candidatos com as características desejadas.

Objetivo: Como desenvolver uma equipe de profissionais de alta performance, aplicando uma metodologia de avaliação de desempenho com foco em resultados: qualitativo e quantitativo.

Não é preciso falar muito sobre a importância e a necessidade de se avaliar quais competências representam a força de uma organização. O que se coloca hoje é quando e como fazer, sobretudo, como enfrentar uma avaliação.

Este serviço é direcionado a profissionais da área empresarial e educacional que tem interesse em se recolocar em uma nova empresa e/ou numa instituição de ensino.

Dispomos de um quadro de profissionais especializados e preparados para assessorá-lo no marketing pessoal, revisão e adequação de seu currículo, bem como,  orientá-lo quanto a melhor postura em um processo seletivo. Auxiliamos, principalmente, na definição do seu plano de carreira profissional.

O diferencial: nossos serviços são direcionados para a captação de vagas junto as empresas e instituições de ensino reconhecidas no mercado, as quais contém elementos de identificação que corresponda às expectativas do candidato, quanto as condições de trabalho oferecidas, remuneração e perspectiva de desenvolvimento profissional.

O serviço de Recolocação é realizado de maneira confidencial, preservando o sigilo profissional do profissional.

A MS Skills elabora e ministra palestras de motivação, liderança e gestão de pessoas (competências gerenciais – comportamental) sob medida para as empresas, cujo conteúdo é adaptado às necessidades e prioridades dos participantes (Eventos “in Company” e “outdoor Training” ). Torna-se mais interessante porque atende maior número de pessoas com um custo menor.

Orientamos nossos clientes na definição de uma política de remuneração, promovendo um ajuste interno e externo compatível à realidade e à filosofia da empresa. Desenvolvemos e implementamos toda a metodologia para a gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho, assim como um planejamento de carreira e sucessão. Um bom plano de cargos e salários gera economia para a empresa, além de promover uma remuneração justa e com custos compatíveis com a realidade.

Assessment 

Pesquisa de Clima Organizacional

Gestão da Produtividade