O conceito de carreira tem passado por transformações profundas, impulsionadas por fenômenos como a globalização, os avanços tecnológicos e as mudanças nas relações de trabalho. Na contemporaneidade, as trajetórias profissionais deixaram de ser lineares e previsíveis, dando lugar a uma multiplicidade de percursos caracterizados pela flexibilidade, pela autonomia e pela valorização das competências transferíveis. (Hall, D.T.,1976) Nesse cenário, compreender as dinâmicas que envolvem a gestão de carreiras e as escolhas profissionais se torna cada vez mais essencial para indivíduos, organizações e estudiosos da área. (Arthur & Russeau, 1996)
A globalização e o avanço tecnológico no mundo contemporâneo vêm transformando a forma como os
profissionais escolhem suas carreiras, com um movimento em direção a maior flexibilidade, aprendizado contínuo, e a valorização de competências humanas nas organizações. Yehuda Baruch, Michael B. Arthur, e Douglas T. Hall abordam em suas teorias sobre carreiras sem fronteiras (boundaryless careers) e a carreira proteana, enfatizando flexibilidade, aprendizado contínuo e o papel das competências pessoais nas trajetórias profissionais. O futuro das carreiras será moldado por escolhas mais conscientes, personalizadas e autodirigidas, onde os indivíduos têm a capacidade de moldar suas trajetórias profissionais com base em suas paixões, habilidades e na dinâmica do mercado de trabalho. Por ouro lado, as organizações precisam lidar com uma força de trabalho mais exigente em termos de mobilidade, aprendizado contínuo e alinhamento com valores pessoais. Profissionais que abraçam a
adaptação, inovação e habilidades tecnológicas estão mais bem posicionados para navegar no cenário global competitivo. Essas tendências indicam um ambiente mais fluído e menos previsível, mas ao mesmo tempo repleto de novas oportunidades para quem está disposto a se adaptar.
Este breve ensaio se propõe a refletir sobre as teorias de carreira que emergem no mundo contemporâneo, explorando o surgimento de novos conceitos e modelos teóricos que procuram responder às complexidades do atual mercado de trabalho. O objetivo é oferecer uma análise das perspectivas futuras para o desenvolvimento de estudos sobre carreira, observando como as abordagens tradicionais e modernas convergem ou se transformam para atender às exigências de um contexto em constante mudança. Dessa forma, espera-se contribuir para o debate sobre as escolhas e os desafios que permeiam o desenvolvimento profissional na sociedade atual, lançando luz sobre o papel das carreiras no âmbito pessoal e organizacional.
Refletir sobre como a automação e a inteligência artificial podem modificar as expectativas de carreira.
As pessoas estão preparadas para a constante requalificação, necessária no futuro do trabalho? À medida que o mundo do trabalho se torna mais incerto, será que elas estão prontas para abraçar a responsabilidade pelas próprias carreiras, ou ainda dependem das estruturas organizacionais para guiá-las?
Este ensaio tem como objetivo refletir sobre questões relacionadas a carreira no mundo contemporâneo. As relações de trabalho são impactadas pelo cenário expansivo da globalização, impulsionado pelo desenvolvimento tecnológico e científico. Neste contexto, as carreiras são impactadas em suas trajetórias.
Como as transformações tecnológicas afetam as escolhas de carreira no mercado atual? E quais são os
desafios e as oportunidades das carreiras autodirigidas no contexto organizacional moderno? O que significa gerenciar uma carreira em um mundo cada vez mais marcado pela volatilidade e pela flexibilidade? O propósito deste breve ensaio não é trazer respostas à estas questões, mas refletir sobre as possíveis tendências e perspectivas que possam levar às s formulações de novos modelos teóricos e conceituais, provocando a necessidade de novas pesquisas de campo.
Este trabalho foi dividido em algumas publicações no site, acompanhem mais por aqui!
Autor: Mitio Sakai
