18 – Alinhando Metas de RH à Estratégia Organizacional
Investir nas metas de RH é crucial para uma gestão de pessoas eficiente e alinhada à estratégia organizacional da empresa. Confira como fazer isso: Metas de RH As metas de RH são resultados futuros que indicam o cumprimento dos objetivos do departamento. Elas são as etapas necessárias para alcançar o objetivo final. Metas SMART: Devem […]
17 – Clima Organizacional e Cultura Organizacional: Entenda as Diferenças
Os conceitos de clima organizacional e cultura organizacional são frequentemente confundidos. Embora caminhem juntos, é importante reconhecer suas diferenças e como ambos impactam a organização.
16 – Qual é a importância da cultura ágil em momentos de transformação digital?
A cultura ágil é uma abordagem que visa aumentar a agilidade, flexibilidade e eficiência nos processos de trabalho, tornando-os mais adaptáveis às mudanças do mercado. Surgiu como resposta à necessidade de maior eficiência, especialmente com a transformação digital.
15 – Como Implementar um RH Inovador e Potencializar Resultados na Sua Empresa
A inovação é essencial para manter a competitividade de uma empresa, e isso também se aplica ao RH. Um RH inovador não só adota tecnologias avançadas, mas também habilidades como adaptabilidade, criatividade e a capacidade de elaborar planos estratégicos e acompanhar tendências.
14 – Estratégias Eficazes para Reter Talentos na Sua Empresa
Manter colaboradores engajados e satisfeitos é crucial para o sucesso de qualquer negócio. Aqui estão 8 estratégias que ajudam a construir um ambiente de trabalho positivo e aumentar a retenção de talentos. 1. Posicione Colaboradores de Acordo com Suas Aptidões Alocar pessoas em cargos que correspondem às suas competências e perfil comportamental é essencial. Use […]
13 – A Importância de um RH Estruturado para Superar Desafios nas Empresas
Por que Ter um RH Bem Estruturado? Uma área de recursos humanos (RH) bem estruturada é essencial para a gestão eficiente de pessoas e para enfrentar os desafios nas empresas modernas. Um RH estratégico mantém o desejo de permanência dos colaboradores, resgata o engajamento e alinha as necessidades dos profissionais aos objetivos da empresa. Evolução […]
12 – Conflito de Gerações no Trabalho: Desafios e Soluções para Empresas
No ambiente corporativo atual, a diversidade inclui a coexistência de várias gerações, o que pode gerar conflitos devido às diferentes formas de pensar e agir.
11 – Gestão de RH em IES como fator crítico de sucesso
Para Castilho, restringir o desenvolvimento da educação somente à ação de caráter político-pedagógico desconsiderando a estão dos meios para alcançar tais objetivos, constitui um equívoco (CASTILHO, 2004, p.2). Considerar as formas e instrumentos de construção de análise das unidades acadêmicas torna viável induzir a elaboração de planejamentos e tomadas de decisão, principalmente na contratação de […]
10 – Introdução a Gestão pública educacional para a formação de profissionais no segmento de turismo.
A despeito dos argumentos pós-modernos do final do século passado a respeito da “liquefação” do Estado, a sua centralidade nas sociedades contemporâneas tem sido constantemente e cada vez mais reforçada.
9- DESENVOLVIMENTO DE UM PROTOCOLO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO
Este é o primeiro artigo de vários que iremos postar do Dr. Thiago Duarte Pimentel e da graduada Sara Conceição de Paula ambos da Universidade Federal de Juiz de Fora e apresenta parte dos resultados de uma pesquisa realizada sobre a formação e inserção profissional no mercado de trabalho na área do turismo, no Brasil. […]