Executamos o processo de busca do profissional requisitado pelos nossos clientes para preencher a vaga aberta. Além disto, oferecemos a garantia de reposição caso, por motivos alheios, o candidato não se adapte na empresa.
O processo é personalizado. Cada organização tem uma característica própria e é imprescindível conhecer as expectativas da empresa sobre o cargo e o desempenho funcional. O perfil do cargo e do ocupante é fundamental para que sejam identificados pelo processo seletivo os candidatos com as características desejadas.
Objetivo: Como desenvolver uma equipe de profissionais de alta performance, aplicando uma metodologia de avaliação de desempenho com foco em resultados: qualitativo e quantitativo.
Não é preciso falar muito sobre a importância e a necessidade de se avaliar quais competências representam a força de uma organização. O que se coloca hoje é quando e como fazer, sobretudo, como enfrentar uma avaliação.
Este serviço é direcionado a profissionais da área empresarial e educacional que tem interesse em se recolocar em uma nova empresa e/ou numa instituição de ensino.
Dispomos de um quadro de profissionais especializados e preparados para assessorá-lo no marketing pessoal, revisão e adequação de seu currículo, bem como, orientá-lo quanto a melhor postura em um processo seletivo. Auxiliamos, principalmente, na definição do seu plano de carreira profissional.
O diferencial: nossos serviços são direcionados para a captação de vagas junto as empresas e instituições de ensino reconhecidas no mercado, as quais contém elementos de identificação que corresponda às expectativas do candidato, quanto as condições de trabalho oferecidas, remuneração e perspectiva de desenvolvimento profissional.
O serviço de Recolocação é realizado de maneira confidencial, preservando o sigilo profissional do profissional.
A MS Skills elabora e ministra palestras de motivação, liderança e gestão de pessoas (competências gerenciais – comportamental) sob medida para as empresas, cujo conteúdo é adaptado às necessidades e prioridades dos participantes (Eventos “in Company” e “outdoor Training” ). Torna-se mais interessante porque atende maior número de pessoas com um custo menor.
Orientamos nossos clientes na definição de uma política de remuneração, promovendo um ajuste interno e externo compatível à realidade e à filosofia da empresa. Desenvolvemos e implementamos toda a metodologia para a gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho, assim como um planejamento de carreira e sucessão. Um bom plano de cargos e salários gera economia para a empresa, além de promover uma remuneração justa e com custos compatíveis com a realidade.
Assessment
Pesquisa de Clima Organizacional
Gestão da Produtividade
Há mais de 30 anos com foco na GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS na área EDUCACIONAL e EMPRESARIAL, onde atualmente conta com cursos e treinamentos Ead, além de toda parte de assessoria e consultoria nas avaliações de competências, gestão estratégica e desenvolvimento organizacional nas instituições de ensino.
Nosso foco é poder levar todo o conhecimento de nossa equipe, que é composta por professores mestres e doutores, com uma visão disruptiva de mercado, auxiliando assim na evolução de todos os profissionais do mercado educacional.
Nossa missão é promover o desenvolvimento de soluções na gestão dos recursos humanos de nossos clientes através de maior eficiência e eficácia, colaborando não apenas para o êxito de um empreendimento, como também, ampliando a perspectiva de sucesso e de satisfação dos clientes e colaboradores.
Ser uma Consultoria dedicada à busca permanente da excelência no desenvolvimento humano nas organizações.
Ética, Responsabilidade, Compromisso, Qualidade, Respeito ao ser humano e o meio ambiente, Transparência, Parceria.
O NAAF é uma instituição sem fins lucrativos, fundada em 1993 com o objetivo de atender crianças em idade pré escolar, no sistema de creche e pré-escola. Sua diretoria é 100% formada por voluntários e possui Convênio com a Prefeitura de Guarulhos. Atualmente conta com tres unidades para atender aproximadamente 800 crianças em idade pré escolar, de 6 meses a 3 anos e 11 meses. Trata-se de priorizar e dar assistências às famílias em situação de vulnerabilidade social. Acesse aqui e conheça o NAAF
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