A carreira caleidoscópica é uma metáfora que foi introduzida por Lisa A. Mainiero e Sherry E. Sullivan.
(2005) A carreira caleidoscópica foca em como os indivíduos ajustam e reequilibram suas carreiras ao longo do tempo, considerando três parâmetros principais: autenticidade, equilíbrio e desafio. A ideia é que, assim como em um caleidoscópio, as prioridades de carreira de uma pessoa podem mudar conforme as circunstâncias pessoais e profissionais variam.
O conceito de Carreira Caleidoscópica surgiu como uma resposta às mudanças sociais e organizacionais
que afetaram o mercado de trabalho contemporâneo. As demandas da globalização, o aumento da participação das mulheres na força de trabalho, as novas responsabilidades familiares, e a busca por uma vida com maior significado fizeram com que muitos profissionais passassem a valorizar a flexibilidade e a autonomia em suas carreiras. Esse modelo reflete especialmente as mudanças nas expectativas das novas gerações e dos trabalhadores que valorizam a realização pessoal e o alinhamento com seus valores mais profundos.
A Carreira Caleidoscópica, segundo Sullivan e Mainiero (2000), é baseada em três elementos fundamentais:
(1) Autenticidade – esse elemento representa o desejo de ser fiel aos próprios valores e de alinhar a carreira com o que realmente importa para o indivíduo. A autenticidade está ligada à busca de um sentido de propósito, levando as pessoas a escolherem trabalhos, ambientes e organizações que estejam de acordo com suas identidades e crenças. Profissionais que priorizam a autenticidade buscam experiências de trabalho em que possam ser genuínos e realizar atividades significativas.
(2) Equilíbrio – este elemento reflete a necessidade de integrar as demandas profissionais e pessoais,
promovendo uma maior harmonia entre trabalho e vida pessoal. O equilíbrio é essencial para aqueles que precisam ou desejam atender a múltiplas responsabilidades fora do trabalho, como família, hobbies, cuidados de saúde e desenvolvimento pessoal. Esse fator ganhou ainda mais relevância no contexto atual, onde os profissionais valorizam a flexibilidade e as condições de trabalho que permitam um bem-estar holístico.
E (3) Desafio – refere-se ao desejo de crescimento e desenvolvimento profissional. Esse elemento é
caracterizado pela busca de papéis, projetos e desafios que proporcionem aprendizado, avanço e uma experiência de trabalho estimulante. Profissionais que priorizam o desafio valorizam ambientes onde possam expandir suas competências e enfrentar novos obstáculos, além de alcançar reconhecimento por suas realizações.
Texto retirado do Artigo: “Carreira na Contemporaneidade: Teorias, Modelos e Conceitos” Autor: Mitio Sakai
